双子座领导咋样找人帮忙(双子座领导咋样找人帮忙聊天)

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本文目录

1. 如何委婉的向领导提出升职要求
2. 如何向领导提出提拔要求
3. 能让双子男爱到死去活来的星座

[One]、如何委婉的向领导提出升职要求

〖One〗、如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。

〖Two〗、这种方法的原理是，你可以直接去领导的办公室，去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础，甚至领导对你又是陌生人，效果就会相对差一些。但无论如何，只有把自己的想法表达出来，说出来，才能让领导详细了解你的意愿，明白你的想法，这样才能更好地挂在领导的心上，这就足够了。

〖Three〗、如果你和领导的感情基础很一般，甚至相互了解不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然比较好是你的主管领导，让他们为你向主要领导侧面表达，这种表达方法你需要的是耐心等待。

〖Four〗、这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示，你是一个很有能力的人，工作很出色，也很有潜力，确实应该安排一个新职位。那么恭喜你，升职加薪是可以期待的。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在工作安排上近来还没有上号，那么你就要先忍一忍，并且要开始反省自己，到底是哪里做得不好，找到原因，为下一步做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但也能在领导心里留下印象，只要有一天你表现好了，领导自然想到的就是你。

〖Five〗、和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达

〖Six〗、有了想法，要让你的领导知道，自己要千遍万遍，而不是张嘴就跟领导提一次。如果你与领导之间的感情一般，你对领导的了解也不多，你可以利用与领导的一般工作接触的机会，委婉地向领导表达个人的职责调整意愿，请领导有机会多多关照。这种礼貌性的表达，其实领导心里都很清楚。可以说，所有关于个人职务调整意愿的话，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数了，你就好好干吧。这样一来，你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说，急什么，慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。

〖Seven〗、和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达

〖Eight〗、很多人，不敢表达自己被提拔的意愿，说到底，就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会，顺便说说自己调整岗位的意愿呢？特别是表达自己在当前岗位工作多年，是否有可能调整到其他岗位，把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做，这种谦虚、试探的表达，往往不会引起领导的反感。如果领导对你说，你不需要再调任了，只要在这里好好干就行了!这说明你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的工作调整希望，也将在不久的将来有望实现。

〖Nine〗、做了5年、10年，结果还是原地踏步，如果确实有问题，请用讨伐式表达

〖Ten〗、当你在同一个岗位上干了5年或10年，结果还是一样的地方，单位领导在干部安排上又有一定的不公平，已经对你的内心造成了很大的伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找领导，进行讨伐表达。

1〖One〗、这种表达应该记住这几点。第一，在讨伐表情时，不要去和领导争吵，否则表情的结果会更糟糕。其次，你需要的是心平气和地与领导面对面交谈，最近另一位同事升了职，看我的事，还请领导多多关照。最后，希望领导对自己工作中的哪些不足之处加以指出，自己会努力改进。这种以退为进，以守为攻，以柔克刚的表达方式，其实本身就是对领导的一种讨伐，也是一种震慑，让领导对你的心事有所关注，对你的思想情绪有所发现，对你的升迁会有所重视，争取在以后的岗位调整中，即使照顾到你的调整，也达到表达的目的。

1〖Two〗、总之，向领导表达工作上的提升和调整，并不是一件坏事，也不是什么难事。因为，现代职场人的性格大多比较直爽，心胸也比较开阔，表达方式也比较开放。因此，找领导表达职务升迁和调整，并不都会被打成跑官要官，也不都被看成是什么"自荐"的典型。可以说，在现代职场中，大多数人都敢于向领导表达职务晋升和调整的问题。如果遇到领导不公，如果大多数人主动表达，而你不表达，往往会引起个别领导的思考，连你自己都不知道，怎么主动安排你的职位呢？所以，在职场上，这种"只顾拉车，不顾抬头看路"的老实人，确实有吃亏的时候。当然，这种问题，绝对不是所有的领导都会犯的，那些始终坚持"以岗带人、以人定事、以人定才"和"德才兼备、以德为先"原则选拔任用干部的领导，才是值得大家去的职业荣誉，才是大家所珍惜和尊重的。

[Two]、如何向领导提出提拔要求

如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。

1.领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。

不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。

甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。

但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？

其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。

公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。

局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。

其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。

职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。

综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。

也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。

朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。

事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。

谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！

所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是比较好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。

好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。

所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。

公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。

刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。

可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？

所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。

珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！

[Three]、能让双子男爱到死去活来的星座

〖One〗、天秤座。因为同属风象星座们，双子和天秤无论工作或是恋爱，都会有比较相似的想法和性格，而且天秤座的人一般都很有艺术气质，这一点让双子座很喜欢。

〖Two〗、双子座的男人——善变的女人捉得住他，他喜欢过冒险刺激、变化多端的生活。人生对他来说，是不断追求心灵的成长与刺激。善变是他一贯的作风，要让他安定下来。

〖Three〗、双子座男生不喜欢看到眼泪。情人的指责和唠叨双子都能接受，唯有她们的生气流泪会令双子们无法忍受。因为眼泪和哭声总和痛苦联系在一起，为了避免痛苦。

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